Comunicati Stampa

Settembre 2010, nasce a Milano GMT Consulting S.r.l., una società che propone un nuovo modello di consulenza, per far fronte alle reali esigenze delle Imprese.

GMT Consulting è una società fondata da Manager, che hanno costruito la loro carriera in all’interno di Aziende grandi e piccole, e dopo oltre 20 anni di esperienza decidono di passare “dall’altra parte della scrivania”.

Le materie trattate sono spesso quelle più “delicate” e “spinose”, o che comportano notevoli difficoltà di attuazione pratica:

• Sicurezza, da quella sul lavoro (D.lgs. 81/08, ex 626/94) e di prevenzione incendi (D.M. 10/3/98), alla tutela del patrimonio;
• Servizi tecnici, quali la progettazione di impianti ed edifici, e le pratiche amministrative;
• Responsabilità delle imprese (D.lgs. 231/01), normative antiriciclaggio, privacy (tutela dei dati personali), modelli e sistemi di gestione.
• Formazione: corsi sicurezza D.lgs. 81/08, addetti antincendio, primo soccorso, gestione delle emergenze, privacy, Team Building, e molto altro.
• Energia, Ambiente: dalle soluzioni di risparmio energetico, alle energie alternative, e tutti gli adempimenti amministrativi per una corretta gestione ambientale.

Spesso fra i Manager, l’appellativo “consulente” viene utilizzato quasi come insulto, ad indicare una persona che sa proporre solo teorie, perfette quanto inattuabili tal quali nella realtà aziendale, che non conosce a fondo, dall’interno, dalla “prima linea”. GMT Consulting propone alle Aziende una consulenza diversa, pratica, collaborativa, con approccio ”problem solving” e una base di solido realismo.

Insomma, per i Manager delle Grandi Aziende, il consulente GMT Consulting è il collega/collaboratore che tutti vorrebbero, sempre disponibile, preparato, che si fa carico dei problemi e propone soluzioni concrete, che ti informa per tempo delle novità…. Per le Piccole e Medie Imprese, GMT Consulting è la squadra di Manager specializzati che come dirigenti avrebbero costi proibitivi, ma che è sempre disponibile “on demand” in outsourcing, riducendo al minimo le spese.

Partirà a Roma l’Executive Master in Business Administration per Profili Tecnici di Stogea.

Giunto alla sua 14 ° edizione, il Master affronterà temi legati alla gestione aziendale con un corpo docenti costituito da  professionisti e managers  di successo ed è destinato a coloro che, avendo ricevuto una formazione tecnica, vogliono sviluppare le loro competenze nell’ambito manageriale.

Stogea è una Business School che si occupa di sviluppare la cultura di impresa attraverso master, corsi e consulenza certificata.

TeatroSenzaTempo apre le porte ai nuovi aspiranti attori. Dal 1 Settembre è possibile prenotare il colloquio di selezione per l’anno accademico 2010/2011.
L’Accademia TeatroSenzaTempo E’ la realtà leader nel campo della formazione. In poco tempo, ha raggiunto traguardi inesplorati da altre scuole di antica generazione. Il motivo del nostro successo? L’aspirante attore viene CURATO PERSONALMENTE in base ad attitudini e capacità. Per questo, TeatroSenzaTempo sceglie docenti che formino l’allievo a 360 gradi, attraverso materie fondamentali e materie “complementari” quali la gestione dell’immagine e l’orientamento nel mondo del lavoro.

Il requisito fondamentale per un grande attore è che si piaccia quando recita. (C. Chaplin)

Non si diventa leader senza avere AMORE e PASSIONE per il lavoro che si svolge. Non si diventa grandi attori se AMORE e PASSIONE non spingono verso questa professione. La volontà di diventare attori è in noi, la capacità di trasformare la VOLONTA’ in AZIONE si acquisisce con opportuni strumenti pratici. TeatroSenzaTempo è vicina all’aspirante attore, completa le sue lacune e gli offre un trampolino di lancio per uno dei mestieri più affascinanti e complessi che il campo del lavoro include: L’ATTORE!

I momenti più entusiasmanti del lavoro di attore sono quelli in cui riesci a sorprendere te stesso. (T. Cruise)

Le nostre sorprese sono i nostri ex allievi, nella maggior parte impegnati come protagonisti nelle più importanti produzioni teatrali e cine-televisive italiane. VOGLIAMO CHE ANCHE TU CI SORPRENDA MERAVIGLIANDOTI PER PRIMO DEL TUO INFINITO POTENZIALE!

PER INFO VISITA IL NOSTRO SITO: www.teatrosenzatempo.com

I futuri dirigenti e professionisti nel mercato della comunicazione e dei media nascono alla Facoltà di Economia dell’Università Tor Vergata: un anno di frequenza al Master in Economia e Gestione della Comunicazione e dei Media crea infatti persone in grado di affrontare le tematiche economiche, manageriali, giuridiche e tecnologiche nel settore pubblico, privato, profit e non profit.

Il Master in “Economia e Gestione della Comunicazione e dei Media”, fondato nel 2002, è di I livello della durata complessiva di un anno. Completano la formazione dei giovani laureati workshop operativi organizzati con aziende (Enel, La7, Cultur-e, Rai Due, Rai Cinema, ISN Virtual Worlds, H3g, 01 Distribution) e uno stage di tre mesi (o un project work per chi lavora), presso aziende di spicco del settore media (televisioni, case cinematografiche, editori) e della comunicazione (agenzie, centri media, aziende committenti) o presso le funzioni comunicazione e marketing di aziende di altri settori. Il Master ha la certificazione del sistema qualità (UNI EN ISO 9001-2000).

Ad oggi ecco le aziende che hanno assicurato stages e placement agli studenti del Master: 20th Century Fox, Accenture, ABI, Bnl-Bnp Paribas, Banco alimentare del Lazio Onlus, Banco di Sardegna, Capitalia, Carré Noir, Cattleya, Comune di Ciampino, Cinecittà Studios, Ega, Eikon, Enea, Enel, Enit, Eprcomunicazione, Ericsson, Federculture, Fondazione Tor Vergata-Ceis, Fondazioni Italia, Fondazione Rosselli, Ikea, Interferenze, La7 (programmi e testate), Lottomatica, Mediaset (corporate e programmi), free press Metro, Comune di Milano, Minerv@, Nessuno TV, Pfizer, Edizioni Piemme, Politecnico della Cultura delle Arti delle Lingue, Prix Italia, Polizia di Stato, Publicis, Rai (corporate e programmi), Rai Cinema, Rai Trade, Reti, Sipra, Sky, Telecom Italia, Tivù srl, Triangle Production, Unicredit Banca, Vizeum, Walt Disney, Wind.

Ogni anno accademico, ben tre borse di studio in entrata sono state assegnate a studenti meritevoli da Lottomatica e Telecom e, sulla base dei risultati degli esami di primo quadrimestre, tre premi di studio, finora messi a disposizione come rimborso delle quote d’iscrizione al Master, da Agis, Enel, Ericsson, Il Corriere della Sera, Lottomatica, Publicis e Rai Trade.

Le lezioni del Master 2010-2011 cominceranno a febbraio 2011 e sarà possibile iscriversi e frequentare l’intero Master oppure singoli moduli.

Per partecipare al processo di selezione ci si deve “pre-iscrivere” sul sito www.economia.uniroma2.it/master/comunica&media
- compilando l’apposita domanda di ammissione disponibile on line – e partecipare successivamente ad un colloquio valutativo. Il 26 ottobre 2010, infatti, la Direzione del Master inizierà le sessioni di selezione dei pre-iscritti – necessariamente in possesso di diploma di laurea –. Sarà l’occasione per i candidati per presentare personalmente il proprio curriculum vitae, spiegare le motivazioni che hanno portato alla scelta del corso di studi, confrontarsi fra loro e con lo staff del Master. Per chi si laurea in autunno sono comunque previste successive date per i colloqui valutativi.

Il programma comprende lo studio di numerose tematiche organizzate in nove moduli tenuti da docenti universitari e da esperti e operatori del settore: Caratteri nazionali e internazionali dell’Industria della
Comunicazione e dei Media, Economia e Regolamentazione della Comunicazione e dei Media, Organizzazione e comunicazione, Tecnologie e processi produttivi, Analisi economica per le decisioni e Valutazione dei progetti, Corporate Finance & Corporate Governance, Editoria dei media: news, entertainment e sport, pubblicità e promotion, education. I settori: televisione e radio; stampa; web; cinema; spettacolo dal vivo, Il caso della comunicazione.

Il tutto è stato “costruito” tenendo conto dell’evoluzione delle teorie, dei metodi e degli strumenti dell’industria della comunicazione e dei media, con particolare riferimento al quadro socio-economico e del mercato del lavoro.

“Finora abbiamo avuto ottimi risultati – spiega Luigi Paganetto, Direttore del Master: il 49% degli studenti ha trovato infatti collocazione nel settore comunicazione di aziende, e il 51% in quello dei vari media (tv, cinema, web, carta stampata), a confermare l’intuizione iniziale di una propostadidattica e teorico-pratica ambivalente”.

Simonetta Pattuglia, Coordinatore del Corso, sottolinea che “una delle possibilità più interessanti offerte a chi frequenta il Master è quella di lavorare, durante il periodo di frequenza, su progetti specifici proposti dalle aziende partner; in questo modo l’output del lavoro dei ragazzi potrà poi essere implementato presso le aziende all’interno delle quali andranno a svolgere lo stage, vuoi nel settore della comunicazione vuoi nel settore dei media. A questo proposito c’è da ricordare l’altissima percentuale di placement nelle varie edizioni del Master, costantemente intorno al 90% del totale degli iscritti”.

Francesco Mirabella, studente della VI edizione del Master e ora al marketing strategico di un grande broadcaster televisivo, così commenta la sua esperienza: “Frequentando il Master in Economia e Gestione della Comunicazione e dei Media ho potuto acquisire competenze in settori da sempre di mio interesse, quali quelli relativi ai convergenti mercati consumer, computer, contenuti e comunicazione, tanto che oggi sono pienamente soddisfatto di poter mettere a frutto l’esperienza maturata all’interno dell’importante broadcaster per cui lavoro“.

Il Master vede fra iMain Partner Enel, Lottomatica, Telecom e Sipra; fra i Partner ANEM, ANICA, FERPI (Federazione Relazioni Pubbliche Italiana), Ericsson, Fox Channels Italy, Sky, Cinecittà Studios, Polizia di Stato, Rai, Rai Cinema, BNL-Bnp Paribas, Minerv@, Federculture, Giffoni Media Service;fra i Media Partner Il essaggero, Metro, Ega Congressi, Il Denaro, Cultur-e, MondoWeb, Iperclub Vacanze.

Il Comitato tecnico-scientifico del Master è composto da Stefano Balassone Esperto;Fabio Belli Direttore Pianificazione Rai;Maurizio Braccialarghe Direttore Centro Produzione Rai Torino;Claudio Cappon Vice Direttore EBU (European Broadcaster Union); Francesco Cardamone Responsabile Formazione e Comunicazione – Human Resources and Organization Telecom Italia; Gianluca Comin Direttore Relazioni Esterne Enel; Daniele D’Ambrosio Presidente Minerv@; Silvia De Blasio, Direttore comunicazione Vodafone; Paolo Del Brocco Amministratore Delegato RaiCinema;Giuliano FrosiniDirettore European Relations & Public AffairsLottomatica;Lamberto Mancini Direttore Generale Cinecittà Studios e Segretario Generale Anica;Alessandro Militi Executive Director, Advertising Sales & Commercial Development;Roberto Napoletano,Direttore Il Messaggero;Giorgio Paoletti Human Resources Internal Communication Manager Sky;Paolo Romano Strategic Planner Y2K;Luigi Vianello Direttore Relazioni Esterne Mediobanca;Alessio ZagagliaSegretario Generale Fondazione Lars Magnus Ericsson.

Per maggiori informazioni

MASTER IN ECONOMIA E GESTIONE DELLA COMUNICAZIONE E DEI MEDIA

Simonetta Pattuglia, Coordinatore – Dipartimento Studi sull’Impresa

Tel. 06/7259.5510 – 5543; Fax 06/7259.5504

e-mail : pattuglia@economia.uniroma2.it

SEMPRE DISPONIBILI I SEMINARI DI DIANETICS OGNI FINE SETTIMANA A MILANO

A Milano, presso la Chiesa di Scientology, sono sempre disponibili ogni fine settimana (sabato e domenica) i seminari di Dianetics, attraverso i quali si potrà acquisire la padronanza della procedura di Dianetics e scoprire di persona quali risultati si possono ottenere.

Con Dianetics, milioni di persone nel mondo hanno trovato risposte a domande del tipo: Perché si fa lo stesso errore in continuazione? Perché si fanno delle cose di cui poi ci si pente? Perché una persona fa del male a chi ama? Qual’è la fonte del comportamento irrazionale? … E a molte altre ancora.

Per ricevere informazioni dettagliate sui seminari si può contattare direttamente la Chiesa di Scientology in Via Lepontina n. 4 o chiamare il numero verde 800-199089.

L. Ron Hubbard ha pubblicato Dianetics nel 1950, il 9 maggio di quell’anno l’opera giunge nelle librerie e già il 18 giugno compare sull’elenco dei best-seller stilato dal New York Times, rimanendo in questa lista prestigiosa per ben 28 settimane consecutive capacità.

Oggi, nel 2010, Dianetics è ancora tra le opere più richieste e le sue scoperte sono utilizzate da milioni di persone che ne testimoniano la straordinaria efficacia.

L’Inghilterra è il luogo più frequentato per imparare la lingua inglese e Londra ne è il fulcro.
Tra le varie opportunità di corsi di inglese in Inghilterra, c’è quella di seguire un corso Univertity Foundation. Cosa sono? Le università UK aprono i battenti agli studenti stranieri che hanno la possibilità di seguire dei corsi di 6 o 9 mesi presso le loro sedi in vista dell’iscrizione ad uno dei loro corsi di laurea.

Per accedere ai corsi universitari in UK è necessario per gli studenti internazionali superare il test IELTS che valuterà la loro preparazione sulla lingua inglese. I corsi University Foundation mirano proprio a questo: superare con successo l’esame IELTS e prepararsi alla nuova vita universitaria in Uk.

Questi corsi sono organizzati dalle Universita’ stesse ma anche da altre scuole di inglese in Inghilterra accreditate dal British Council e, per certi versi, proprio queste scuole potrebbero rappresentare la scelta migliore per tutta una serie di ragioni.

Innanzitutto anche le più piccole università hanno migliaia di studenti e le classi sono in genere frequentate da almeno 30 ragazzi.
Le scuole di inglese sono invece strutturare per seguire in maniera piu’ dedicata (del resto la loro specializzazione e’ proprio l’insegnamento dellla lingua inglese!) lo studente internazionale e il genitore che richiede informazioni e rassicurazioni. E’ difficile trovare scuole di inglese che abbiano più di 200 studenti e in genere le classi sono al massimo composte da 15 studenti. Situazioni così piccole garantiscono un rapporto più personale, rispetto alle università.

Infine il personale e gli insegnanti sono qualificati e preparati a risolvere problematiche inerenti la diversita’ culturale: sanno benissimo che le difficolta’ di italiani, spagnoli, tedeschi e francesi nell’imparare l’inglese sono diverse tra loro e sono diverse da quelle degli studenti asiatici, sia per quanto riguarda la grammatica che la pronuncia.

Insomma ad ognuno la sua scelta!

Accademia del Lusso presenta i nuovi corsi moda milano, nuovi master, Fashion Product And Programme Manager, Luxury Goods Communication Management, Luxury Brand Management.

L’offerta formativa prevede corsi rivolti a giovani studenti (diplomati, neolaureati, laureandi) che hanno bisogno di una formazione completa a partire dalle basi e a professionisti che già operano nel settore e che vogliono specializzarsi o aggiornarsi per essere sempre al passo coi tempi.

Il metodo formativo adottato dalla scuola di moda di Accademia del Lusso è innovativo, veloce ed efficace, per permettere agli studenti di prepararsi in modo eccellente evitando inutili perdite di tempo.

Come certamente noto alla maggior parte dei lettori il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza aziendale (RLS) deve necessariamente seguire un corso RLS della durata minima di 32 ore di cui 12 ore sui rischi specifici presenti in azienda. Quest’ultima affermazione rappresenta un primo scoglio applicativo in merito ad un corretto rispetto del testo di legge in quanto è pur vero che esistono alcune realtà lavorative nelle quali i profili di rischio sono talmente ridotti da rendere praticamente impossibile una trattazione degli argomenti specifici e riguardanti i rischi presenti in azienda per  12 ore. Pensiamo ad esempio ad un ufficio di piccole dimensioni in cui i profili di rischio sono oggettivamente riconducibili a poche tematiche classiche (video terminale e problemi posturali, stress e procedure da ufficio) la cui trattazione in 12 ore sarebbe eccessivamente prolissa.

Tralasciando questo specifico tema, un ulteriore aspetto di interesse per quanto riguarda il RLS è da ricercarsi nell’ambito del tema che regolamenta la durata dell’incarico del rappresentante stesso. Ancora oggi si trovano diverse aziende italiane che hanno in carica un rappresentante dei lavoratori per sicurezza aziendale eletto o designato prima dell’introduzione del decreto legislativo 81/2008. Questa situazione merita sicuramente una analisi in quanto una simile durata dell’incarico del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza potrebbe portare a conseguenze per il datore di lavoro specie se il RLS stesso non dovesse mai aver seguito, nel corso degli anni (come imposto per legge) il corso aggiornamento RLS. Ricordiamo che è fatto esplicito obbligo a partire dall’introduzione del decreto legislativo 81/2008 l’obbligo aggiornamento annuale per il rappresentante dei lavoratori per sicurezza di andare mediante una frequentazione di appositi corsi aventi durata di 4 ore per le aziende da 15 a 50 lavoratori e di 8 ore per aziende che contano oltre 50 lavoratori. Se è pur vero che un RLS di vecchia nomina potrebbe conoscere con estrema familiarità le diverse problematiche che si possono presentare all’interno di un’attività lavorativa si deve anche riconoscere che la mancanza di una rielezione formale con cadenza triennale andrebbe in contrasto con la libertà di scelta dei singoli lavoratori circa i soggetti volti a farne loro rappresentanza nei confronti del datore di lavoro che appunto uno degli obiettivi principali della figura del RLS.

Sempre sull’argomento che riguarda la durata dell’incarico del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ci si deve rifare sostanzialmente al proprio contratto collettivo nazionale di lavoro che regolamenta questo specifico aspetto. Si deve tuttavia precisare che se il RLS fa parte delle RSU queste devono essere necessariamente rielette ogni tre anni e pertanto in occasione di tale rinnovo si procederà ad una nuova designazione del RLS mediante l’affissione in apposito albo sindacale, almeno tre mesi prima della decadenza triennale, di un documento che invita i lavoratori alle nuove elezioni RSU. La prassi da seguire è pertanto molto semplice ed in pratica consiste nel far frequentare al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza aziendale il corso di aggiornamento annuale per gli anni in cui è incarica, al termine del mandato triennale (si ricorda sempre una verifica nell’ambito del proprio contratto collettivo naturale di lavoro) si dovrà procedere ad una nuova elezione oppure ad una nuova designazione nell’ambito delle RSU. Se il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è in carica da un tempo superiore ai tre anni si deve immediatamente procedere ad una ulteriore elezione formale che potrà eventualmente portare alla rielezione del precedente RLS ma per non incorrere in sanzioni è necessario comunque seguire questa specifica procedura che rappresenta oggi la via più prudente per gestire questo aspetto. Se il RLS eletto o designato è un soggetto differente dal precedente dovrà seguire l’iter formativo adeguato ovvero seguire uno dei corsi RLS per la propria attività lavorativa.

I corsi di lingua negli utlimi tempi hanno subito un grande impulso, in parte per via alla crisi molte persone pensano di dovere utilizzare il prorpio tempo libero anche per mantenersi competitivi nel mercato del lavoro, e così il viaggio studio rimane una delle possibilità per unire il divertimento di una vacanza al dovere della formazione continua e internazionale.  Con la sua guida sui corsi di lingua all’estero EF aiuta chi è interessato alle possibilià di viaggiare per apprendere l’inglese a scoprire le mete più amate, e quello che offrono dal punto di vista dei programmi ma anche da quello delle possibilità di avvicinarsi alla cultura ospitante e avvicinarvicisi nel modo più naturale.

Il sito mostra tutte le località a disposizione per le lingue offerte da EF per esempio per i corsi di inglese in tutte le località di lingua anglofona nei quali è possiblie fare viaggi studio con lo scopo di apprendere l’inglese per principianti fino ai livelli più avanzati.

Il posizionamento si riferisce a un inseme di tecniche applicate ai siti web per migliorare la loro classificazione nelle pagine di risultati dei motori di ricerca. Tuttavia, le strategie di posizionamento non sono facili da applicare perchè è necessario prestare attenzione a molti fattori ed essere sempre aggiornati sulle ultime tecniche e strumenti, per avere davvero successo. Per questo motivo SEO Junkies ha deciso di aiutare i manager e gli impiegati fornendo loro dei corsi di formazione per il posizionamento. All’Università SEO Junkies offriamo differenti corsi a seconda del livello di conoscenze dei delegati e gli obiettivi che intendono raggiungere, ad esempio: Corsi di Posizionamento Essenziale, Corsi di Posizionamento Intensivo e Corsi di Posizionamento nei Media Sociali. I Corsi di Posizionamento Essenziale si rivolgono a persone che desiderano acquisire una conoscenza di base delle tecniche di posizionamento per assumere il controllo della propria strategia di internet marketing. I Corsi di Posizionamento Intensivo e di Posizionamento nei Madia Sociali sono adatti per tecnici sviluppatori e marketing manager che desiderano approfondire le loro competenze in materia di posizonamento apprendendo delle tecniche di posizionamento più avanzate.

Tutti i corsi dell’Università SEOJunkies si tengono per un massimo di 5 delegati così che possiamo garantirvi una conversazione personalizzata e ogni delegato avrà la possibilità di chiedere spiegazioni ulteriori ed esprimere i propri dubbi relativi al sito web. In questo modo ogni corso di formazione è completamente diverso dagli altri e soprattutto i vostri delegati riceveranno molte informazioni preziose e consigli utili da applicare al vostro sito web o soluzione e-commerce.

Per ulteriori informazioni sui Corsi di Formazione per il Posizionamento, contattate il nostro team di veditori.