Comunicati Stampa

SEMPRE DISPONIBILI I SEMINARI DI DIANETICS OGNI FINE SETTIMANA A MILANO

A Milano, presso la Chiesa di Scientology, sono sempre disponibili ogni fine settimana (sabato e domenica) i seminari di Dianetics, attraverso i quali si potrà acquisire la padronanza della procedura di Dianetics e scoprire di persona quali risultati si possono ottenere.

Con Dianetics, milioni di persone nel mondo hanno trovato risposte a domande del tipo: Perché si fa lo stesso errore in continuazione? Perché si fanno delle cose di cui poi ci si pente? Perché una persona fa del male a chi ama? Qual’è la fonte del comportamento irrazionale? … E a molte altre ancora.

Per ricevere informazioni dettagliate sui seminari si può contattare direttamente la Chiesa di Scientology in Via Lepontina n. 4 o chiamare il numero verde 800-199089.

L. Ron Hubbard ha pubblicato Dianetics nel 1950, il 9 maggio di quell’anno l’opera giunge nelle librerie e già il 18 giugno compare sull’elenco dei best-seller stilato dal New York Times, rimanendo in questa lista prestigiosa per ben 28 settimane consecutive capacità.

Oggi, nel 2010, Dianetics è ancora tra le opere più richieste e le sue scoperte sono utilizzate da milioni di persone che ne testimoniano la straordinaria efficacia.

L’Inghilterra è il luogo più frequentato per imparare la lingua inglese e Londra ne è il fulcro.
Tra le varie opportunità di corsi di inglese in Inghilterra, c’è quella di seguire un corso Univertity Foundation. Cosa sono? Le università UK aprono i battenti agli studenti stranieri che hanno la possibilità di seguire dei corsi di 6 o 9 mesi presso le loro sedi in vista dell’iscrizione ad uno dei loro corsi di laurea.

Per accedere ai corsi universitari in UK è necessario per gli studenti internazionali superare il test IELTS che valuterà la loro preparazione sulla lingua inglese. I corsi University Foundation mirano proprio a questo: superare con successo l’esame IELTS e prepararsi alla nuova vita universitaria in Uk.

Questi corsi sono organizzati dalle Universita’ stesse ma anche da altre scuole di inglese in Inghilterra accreditate dal British Council e, per certi versi, proprio queste scuole potrebbero rappresentare la scelta migliore per tutta una serie di ragioni.

Innanzitutto anche le più piccole università hanno migliaia di studenti e le classi sono in genere frequentate da almeno 30 ragazzi.
Le scuole di inglese sono invece strutturare per seguire in maniera piu’ dedicata (del resto la loro specializzazione e’ proprio l’insegnamento dellla lingua inglese!) lo studente internazionale e il genitore che richiede informazioni e rassicurazioni. E’ difficile trovare scuole di inglese che abbiano più di 200 studenti e in genere le classi sono al massimo composte da 15 studenti. Situazioni così piccole garantiscono un rapporto più personale, rispetto alle università.

Infine il personale e gli insegnanti sono qualificati e preparati a risolvere problematiche inerenti la diversita’ culturale: sanno benissimo che le difficolta’ di italiani, spagnoli, tedeschi e francesi nell’imparare l’inglese sono diverse tra loro e sono diverse da quelle degli studenti asiatici, sia per quanto riguarda la grammatica che la pronuncia.

Insomma ad ognuno la sua scelta!

Accademia del Lusso presenta i nuovi corsi moda milano, nuovi master, Fashion Product And Programme Manager, Luxury Goods Communication Management, Luxury Brand Management.

L’offerta formativa prevede corsi rivolti a giovani studenti (diplomati, neolaureati, laureandi) che hanno bisogno di una formazione completa a partire dalle basi e a professionisti che già operano nel settore e che vogliono specializzarsi o aggiornarsi per essere sempre al passo coi tempi.

Il metodo formativo adottato dalla scuola di moda di Accademia del Lusso è innovativo, veloce ed efficace, per permettere agli studenti di prepararsi in modo eccellente evitando inutili perdite di tempo.

Come certamente noto alla maggior parte dei lettori il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza aziendale (RLS) deve necessariamente seguire un corso RLS della durata minima di 32 ore di cui 12 ore sui rischi specifici presenti in azienda. Quest’ultima affermazione rappresenta un primo scoglio applicativo in merito ad un corretto rispetto del testo di legge in quanto è pur vero che esistono alcune realtà lavorative nelle quali i profili di rischio sono talmente ridotti da rendere praticamente impossibile una trattazione degli argomenti specifici e riguardanti i rischi presenti in azienda per  12 ore. Pensiamo ad esempio ad un ufficio di piccole dimensioni in cui i profili di rischio sono oggettivamente riconducibili a poche tematiche classiche (video terminale e problemi posturali, stress e procedure da ufficio) la cui trattazione in 12 ore sarebbe eccessivamente prolissa.

Tralasciando questo specifico tema, un ulteriore aspetto di interesse per quanto riguarda il RLS è da ricercarsi nell’ambito del tema che regolamenta la durata dell’incarico del rappresentante stesso. Ancora oggi si trovano diverse aziende italiane che hanno in carica un rappresentante dei lavoratori per sicurezza aziendale eletto o designato prima dell’introduzione del decreto legislativo 81/2008. Questa situazione merita sicuramente una analisi in quanto una simile durata dell’incarico del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza potrebbe portare a conseguenze per il datore di lavoro specie se il RLS stesso non dovesse mai aver seguito, nel corso degli anni (come imposto per legge) il corso aggiornamento RLS. Ricordiamo che è fatto esplicito obbligo a partire dall’introduzione del decreto legislativo 81/2008 l’obbligo aggiornamento annuale per il rappresentante dei lavoratori per sicurezza di andare mediante una frequentazione di appositi corsi aventi durata di 4 ore per le aziende da 15 a 50 lavoratori e di 8 ore per aziende che contano oltre 50 lavoratori. Se è pur vero che un RLS di vecchia nomina potrebbe conoscere con estrema familiarità le diverse problematiche che si possono presentare all’interno di un’attività lavorativa si deve anche riconoscere che la mancanza di una rielezione formale con cadenza triennale andrebbe in contrasto con la libertà di scelta dei singoli lavoratori circa i soggetti volti a farne loro rappresentanza nei confronti del datore di lavoro che appunto uno degli obiettivi principali della figura del RLS.

Sempre sull’argomento che riguarda la durata dell’incarico del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ci si deve rifare sostanzialmente al proprio contratto collettivo nazionale di lavoro che regolamenta questo specifico aspetto. Si deve tuttavia precisare che se il RLS fa parte delle RSU queste devono essere necessariamente rielette ogni tre anni e pertanto in occasione di tale rinnovo si procederà ad una nuova designazione del RLS mediante l’affissione in apposito albo sindacale, almeno tre mesi prima della decadenza triennale, di un documento che invita i lavoratori alle nuove elezioni RSU. La prassi da seguire è pertanto molto semplice ed in pratica consiste nel far frequentare al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza aziendale il corso di aggiornamento annuale per gli anni in cui è incarica, al termine del mandato triennale (si ricorda sempre una verifica nell’ambito del proprio contratto collettivo naturale di lavoro) si dovrà procedere ad una nuova elezione oppure ad una nuova designazione nell’ambito delle RSU. Se il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è in carica da un tempo superiore ai tre anni si deve immediatamente procedere ad una ulteriore elezione formale che potrà eventualmente portare alla rielezione del precedente RLS ma per non incorrere in sanzioni è necessario comunque seguire questa specifica procedura che rappresenta oggi la via più prudente per gestire questo aspetto. Se il RLS eletto o designato è un soggetto differente dal precedente dovrà seguire l’iter formativo adeguato ovvero seguire uno dei corsi RLS per la propria attività lavorativa.

I corsi di lingua negli utlimi tempi hanno subito un grande impulso, in parte per via alla crisi molte persone pensano di dovere utilizzare il prorpio tempo libero anche per mantenersi competitivi nel mercato del lavoro, e così il viaggio studio rimane una delle possibilità per unire il divertimento di una vacanza al dovere della formazione continua e internazionale.  Con la sua guida sui corsi di lingua all’estero EF aiuta chi è interessato alle possibilià di viaggiare per apprendere l’inglese a scoprire le mete più amate, e quello che offrono dal punto di vista dei programmi ma anche da quello delle possibilità di avvicinarsi alla cultura ospitante e avvicinarvicisi nel modo più naturale.

Il sito mostra tutte le località a disposizione per le lingue offerte da EF per esempio per i corsi di inglese in tutte le località di lingua anglofona nei quali è possiblie fare viaggi studio con lo scopo di apprendere l’inglese per principianti fino ai livelli più avanzati.

Il posizionamento si riferisce a un inseme di tecniche applicate ai siti web per migliorare la loro classificazione nelle pagine di risultati dei motori di ricerca. Tuttavia, le strategie di posizionamento non sono facili da applicare perchè è necessario prestare attenzione a molti fattori ed essere sempre aggiornati sulle ultime tecniche e strumenti, per avere davvero successo. Per questo motivo SEO Junkies ha deciso di aiutare i manager e gli impiegati fornendo loro dei corsi di formazione per il posizionamento. All’Università SEO Junkies offriamo differenti corsi a seconda del livello di conoscenze dei delegati e gli obiettivi che intendono raggiungere, ad esempio: Corsi di Posizionamento Essenziale, Corsi di Posizionamento Intensivo e Corsi di Posizionamento nei Media Sociali. I Corsi di Posizionamento Essenziale si rivolgono a persone che desiderano acquisire una conoscenza di base delle tecniche di posizionamento per assumere il controllo della propria strategia di internet marketing. I Corsi di Posizionamento Intensivo e di Posizionamento nei Madia Sociali sono adatti per tecnici sviluppatori e marketing manager che desiderano approfondire le loro competenze in materia di posizonamento apprendendo delle tecniche di posizionamento più avanzate.

Tutti i corsi dell’Università SEOJunkies si tengono per un massimo di 5 delegati così che possiamo garantirvi una conversazione personalizzata e ogni delegato avrà la possibilità di chiedere spiegazioni ulteriori ed esprimere i propri dubbi relativi al sito web. In questo modo ogni corso di formazione è completamente diverso dagli altri e soprattutto i vostri delegati riceveranno molte informazioni preziose e consigli utili da applicare al vostro sito web o soluzione e-commerce.

Per ulteriori informazioni sui Corsi di Formazione per il Posizionamento, contattate il nostro team di veditori.

Molto spesso ci si trova, nell’ambito dell’esercizio della propria attività lavorativa, di fronte ad un quesito abbastanza tipico ovvero quello che riguarda la corretta scelta degli estintori di incendio da impiegare nel proprio ambito lavorativo. Il tema è di norma trattato nel corso antincendio che è obbligatorio in tutte le aziende.  Si deve innanzitutto precisare che la scelta dell’estintore di incendio più idoneo deve essere fatta in relazione a diversi fattori ma comunque in generale il numero e la capacità e distingue anche degli estintori devono rispondere ai valori indicati nell’allegato 5 del decreto ministeriale 10 marzo 1998 (“Criteri generali di sicurezza antincendio e per la gestione dell’emergenza nei luoghi di lavoro”), un testo di legge molto datato ma che ancora oggi, alla luce del decreto legislativo 106/2009, è ancora pienamente in vigore.

Circa la scelta ed il posizionamento degli estintori di incendio è bene tenere in considerazione una serie di fattori tra i quali possiamo identificare le dimensioni dell’edificio ove ha sede l’attività lavorativa, la destinazione d’uso dei locali, l’affollamento massimo, il specifico pericolo di incendio che emerge a seguito della consulenza sicurezza sul lavoro, le caratteristiche delle sostanze presenti e la loro quantità, etc, etc…

Dopo aver preso in considerazione questi specifici fattori sarà necessario comprendere con maggiore precisione la tipologia di materiali presenti così da poter regolare l’agente estinguete degli estintori sullo specifico rischio generato da dette sostanze. Vi sono infatti radicali differenze tra materiali solidi, materiali liquidi, gas, sostanze metalliche oppure attrezzature elettriche.

Oltre ad un attento esame del decreto ministeriale 10 marzo 1998 nel quale vi è stabilito che la scelta degli estintori portatili e carrellati deve essere determinata in funzione della classe di incendio e del livello di rischio del luogo di lavoro ci si può rifare a questa semplice guida valevole per la maggior parte delle attività di ufficio: per attività a basso rischio di incendio un estintore 34A – 144 B ogni duecento metri quadri circa può essere sufficiente a condizione che la distanza che una persona deve percorrere per utilizzare un estintori non superi i 30 m.

Consigliamo pertanto di utilizzare estintori a polvere in quanto si prestano per la maggior parte degli usi da ufficio. Per quanto concerne la zona che contiene le apparecchiature elettriche dobbiamo ricordare il principio di funzionamento dell’estintore polvere e pertanto suggerire l’introduzione di bombole ad anidride carbonica che contengono appunto CO2 compresso e liquefatto. L’uso di questo specifico agente, come viene ha preso di norma nell’ambito del corso antincendio, vi permette di salvaguardare le attrezzature non danneggiate dall’incendio. Per attività a medio rischio oppure ad alto rischio ci si deve rifare necessariamente al certificato di prevenzione incendi che disporrà i punti più idonei nei quali collocare idranti, nastri, estintori di incendio.

Ricercare il primo lavoro o cambiare il proprio può non essere semplice se non si dispone di un grado scolastico di studi o di una qualifica adatta all’obiettivo che si vuole ottenere. È necessario quindi rivolgersi ad un’azienda che sappia aiutare in diverse materie di studio, indirizzando verso il corso di formazione professionale che più si addice e che sia flessibile negli orari:
con i corsi di formazione professionale di scuole-corsi-diplomi.it questo è fattibile, perché autorizza la non frequentazione in aula per i lavoratori, e ammette una flessibilità di orario per i frequentatori.
Dei corsi di formazione professionali disponibili c’è ampia scelta, dai più gettonati come Operatore dei servizi sociali, fino al classico Geometra, senza dimenticare i corsi di formazione innovativi per cui c’è più domanda, come il corso di graphic designer, mondo professionale in continuo movimento e che è sempre più alla ricerca di figure competenti e con abilitazioni professionali.

p>Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza aziendale, di norma comunemente chiamato RLS, è quel soggetto chiamato a svolgere la fondamentale funzione di tramite tra i lavoratori e le struttura gerarchica di gestione ai fini della prevenzione in azienda e che per questo deve seguire un corso per RLS. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza aziendale non è un soggetto di parte datoriale e quindi non li possono essere accollate le responsabilità inerenti l’organizzazione aziendale del datore di lavoro ai fini della salute sicurezza sul lavoro. Il RLS è quel soggetto eletto o designato dai lavoratori per rappresentarli nei confronti del datore di lavoro per tutte le tematiche aziendali che riguardano per sicurezza sul lavoro e che vengono riportate dei lavoratori stessi perché vengano esposte e gestite dal datore di lavoro e per questo motivo deve seguire i corsi RLS previsti dall’attuale dettato normativo in materia di salute e sicurezza sul lavoro. La figura dell’RLS è una figura di carattere pseudo sindacale che gode di una serie di diritti riservati norma ai membri del sindacato infatti questi deve disporre del tempo necessario per svolgere il proprio incarico senza perdita di retribuzione non che dei mezzi degli spazi necessari per eseguire le funzioni le facoltà che gli vengono riconosciute dalla legge. Egli non può subire alcun tipo di pregiudizio a causa dello svolgimento della produttività e in generale sui confronti dovrà essere applicate le stesse tutele previste dalla legge per le rappresentanze sindacali.
Circa il profilo della responsabilità si ricorda che le attribuzioni di tale soggetto sono previste nell’articolo 50 del legislativo 81/2008 e successive modifiche ed integrazioni delle quali si evince un’esclusione di qualsivoglia responsabilità, finanche professionale, nella sua azione è infatti non esercita, nell’ambito della propria funzione di RLS, alcun potere di gestione o di consulenza in funzione del datore di lavoro, unico e primo responsabile della sicurezza di aziendale.

I corsi RLS sono quindi degli strumenti di fondamentale importanza per tutti i soggetti coinvolti nell’ambito del sistema di gestione della sicurezza sul lavoro. Per il datore di lavoro il fatto che la formazione RLS venga svolta presso strutture competenti e dalla comprovata esperienza in materia di formazione rappresenta una garanzia in quanto al modo di essere certo che il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza aziendale possa svolgere il proprio compito con competenza e padronanza della materia. Lo stesso dicasi nei confronti dei lavoratori che si vedranno rappresentare da una persona competente il cui corso RLS (che deve avere una durata minima di 32 ore) è stato veramente utile per la gestione della salute sicurezza sul lavoro in azienda. Per il RLS stesso frequentare un corso RLS tenuto da docenti qualificati ed in grado di trasmettere le proprie competenze ai discendi è molto importante in quanto la durata del corso di 32 minimo è tale da richiedere anche docenti professionisti in grado di gestire un corso di una simile durata. Circa gli obblighi periodici relativi ai corsi aggiornamento RLS si ricorda che la normativa e recente circolare del ministero del lavoro dispongono obbligo di aggiornamento annuale per tutti i rappresentanti dei lavoratori per sicurezza aziendale, indipendentemente dal numero di lavoratori presenti in azienda in quanto in detta circolare viene chiarito il comportamento da adottare e le aziende che occupano meno di 15 lavoratori. L’importante è sempre quello di avvalersi di un consulente sicurezza di comprovata esperienza, ma questo argomento tratteremo nel prossimo articolo.

Napoli, 2 Agosto 2010

Partiranno a settembre a Napoli, nella nuovissima sede del Centro Direzionale, i corsi di formazione professionale organizzati da Intelliform SpA in collaborazione con Tempor, agenzia per il lavoro, e finanziati dal Fondo Forma.Temp.

Dodici nuovi corsi, divisi fra formazione di base e professionale, tutti rigorosamente gratuiti perché finanziati dal Fondo per i lavoratori interinali e caratterizzati, in particolar modo per quanto riguarda la formazione professionale, da intense fasi di teoria abbinate a numerosi momenti di pratica. Le materie sono quelle maggiormente richieste oggi per essere competitivi sul mercato del lavoro: si va dai corsi base che affrontano competenze trasversali come la comunicazione, l’organizzazione aziendale, l’economia in senso generale passando per il bilancio delle competenze e la guida operativa al mondo del lavoro, fino ad arrivare ai corsi di formazione professionale, con corsi per addetto ufficio stampa, addetto alla selezione del personale, quello per gestione delle risorse umane o amministrazione del personale fino ai più classici addetto alla contabilità o al marketing.

“E’ proprio questo quello che si propone Intelliform – dice Giovanni Sorvillo, responsabile della struttura – accompagnare i ragazzi in cerca di lavoro lungo tutto il percorso, dalla formazione di altissima qualità sempre orientata alla creazione di figure professionali effettivamente richieste dal mercato, fino ai primi passi nel mondo del lavoro, anche grazie alla proficua collaborazione instaurata con Tempor, passando per l’orientamento ed i corsi di guida alla carriera.”

E per chi, dopo i corsi rigorosamente gratuiti, decida di specializzarsi ulteriormente, sono in fase di progettazione i Master di alta specializzazione in partenza a gennaio “tutti rigorosamente con uno stage garantito di almeno tre mesi – ci dicono dalla struttura – proprio perché qui ad Intelliform crediamo molto nell’apprendimento attraverso la pratica.”. Stage possibili anche grazie ai contatti frutto di anni di attività che l’azienda porta avanti con le realtà produttive locali e nazionali, alle quali spesso si affianca con progetti di formazione ad hoc.

Per iscriversi ai corsi è necessario collegarsi al sito www.intelliform.it dove è possibile anche visionare i programmi didattici e scegliere quello di proprio interesse. I corsi sono tutti della durata di 80 ore, hanno una frequenza giornaliera di 8 ore ed è previsto il rilascio dell’attestato di partecipazione per coloro che frequenteranno almeno il 70% del monte ore previsto.

C’è tempo fino al 10 settembre per iscriversi ma durante l’arco dell’anno sono previste ulteriori edizioni.

Per info sui corsi: info@intelliform.it